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第一百三十二章 持续的后备人才培训

作品:材料为王|作者:急冻人|分类:综合其他|更新:2024-11-11 06:59:13|下载:材料为王TXT下载
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六月中,等待已久的三座手机工厂终于相继竣工。

按照国内的惯例,公司也搞了一个隆重的剪彩仪式,还特意邀请了邮电通讯部的施部长前来剪彩。公司上上下下也是欢天喜地,对科技工作者们来说,新工厂的竣工就意味着他们的又一项科研成果转化为了产品,看到新工厂的竣工,他们如同是看到了自己的孩子呱呱落地一般,喜不自胜。

而对于陈建国、陈建强这些青工们来说,他们在高兴之余,却要埋头用功,为即将到来的最终考核作充分准备。

公司日益壮大,他们自然是高兴的,在这样的单位里工作,不但有面子而且给员工的福利也高,他们怎么会不高兴?

可是面对接下来的考核,让他们高兴的心情都淡了几分。

因为考核的成绩,将直接关系到公司是否会和他们签订正式用工合同,谁能不紧张?

陈建国他们已经接受了整整一年多的岗前培训,就像苦读用功的学生,即将接受最后的高考,上天入地,一考定终生,所有人心头都忐忑不安。

这一年多来,公司在头三个月安排他们学习了初、高中的语文、数学、物理、化学。如此多内容全部压缩到三个月内完成,公司就像填鸭一般,把各种知识给他们灌进大脑。接下来九个月时间,又为他们安排了机械制造、半导体原理等基础知识学习,也是同样的灌输式教育。不过好在是每天学习理论,半天参加技校实践,当理论与实践相结合,陈建国他们对于所学知识也有了一个直观地体会。同时也加深了相关知识地理解。

一年紧张的学习下来,除了理论的深度和基础扎实度上有所不足。他们已经基本具有了职业技工学校毕业生的水准。而且学校的各种实践课设备精良,包括公司不断进行设备升级淘汰下来的各种数控机床、实验设备,不但比国内绝大多数技工学校都好得多,就是国内的某些重点大学,教学设备都有所不如。有如此好的设备让他们练手,青工们的实际操作水平也在飞速提升。

经过一年培训以后,公司按照他们理论与实际操作综合评定的学习成绩,分配到了不同的工作岗位进行实习。天赋加上勤奋,陈建国的学习成绩在所有青工中都名列前茅。因而被分配到了半导体制造岗位进行实习。未来一旦正式上岗,工资待遇和提升都比其他人更有发展前途,让许多青工们都对他羡慕不已。

弟弟陈建强天生对于数字不敏感,成绩只能说普通。因此随大流被分去了组装厂实习。

这次与他们一同实习的。还有一批香港人,听说是华粤科技在香港新招的员工。而华粤科技据说也是老板开的新企业,所以大家可以说是一家人。

这批香港员工刚开始表现得还很傲气。虽然被公司先进的设备、科学的管理,实习老师们深厚的学识所折服,但总还认为他们来自经济发达的香港,在面对其他员工、特别是陈建强等新员工时,还保持着一种心理上的优越感。

但当他们得知公司员工的收入水平时,这份优越感也很快就被击破。

公司从创立到现在。经过近三年的发展,员工的基础工资虽然没有多大变化。还是按照国内工资标准制定,然而发给员工的各种记件奖金、福利、补贴却不在少数。像一线组装厂技术工人,月工资大约能拿到六百上下。半导体厂的技术工人大约能拿到七百多,工厂、研究所技术人员普遍是八百~一千左右,工程师、科研人员更高,最少都在一千四以上。

而香港的平均工资水平,也不过一千三、四港币而已。

近些日子随着香港政府像疯了一样滥发港币,造成港币兑美元的汇率直线下滑,短短的两三个月时间,就跌到了一美元兑换七点一港币的历史最低价。照这个牌价计算,一千三四港币的平均工资也才人民币三百块不到!

就算是他们进入华粤科技,转正前二千五港币的工资,换成人民币也才五百多一点,哪怕是转正后的工资,也仅仅是和国内最低技术工人相等。

各方面的对比都全面落败,这批香港员工也收起了那份傲气,老老实实与陈建国他们一同接受实习老师的指导,认真学习起来。

实习的初期一个月并没让他们操作设备,而只是让他们熟悉一下总体流程,对未来的工作有一个感性认识。每个岗位他们都只待了一周时间,而且只是在实习老师教导下旁边,没有机会动手,一个星期以后就换到了新的岗位。

一个月后,他们才开始了真正的上岗前实习。

作为一个新进员工,陈建国被安排在最基础的涂胶作业岗位,在岗位实习老师的指导下学习如何操作各种设备――现代化科技工厂里,绝大部分工作都是由精密设备来完成,他们主要是作为监控、操作人员,负责操纵设备的运转。除此之外,他们还要学习相关设备的原理、检修知识、故障排除等等,内容非常充实。

到六月中,他们已经在各自的岗位上实习了七个多月,陈建国已经由一个毛手毛脚的生手,成为了一名熟练操作设备,**完成涂胶作业全过程的熟练技术工人。

新工厂的竣工,也就意味着实习阶段的结束,而他们也迎来了人生中最重要的时刻,那就是最终考核!

公司在刚开始招人的时候,就明确表态:被招进来并不意味着就一定会被录用,在整个岗前培训结束之后,会对他们进行一次理论课、实践操作的考核,不达标者公司将不会和他签订用工合同!这一条并不违反国内劳动法规,毕竟实习并不表示就是公司员工,对于那些不合规者。公司有权拒绝录用。

于是培训期末的考核,也成为了悬在所有青工们头上的达摩利斯之剑。

面对可能的淘汰。所有人都不敢有丝毫懈怠,不论是最初的理论课学习,还是后来的实习,所有人都打起了十二万分的精神。即便是公司内部员工子弟,也不会被区别对待。

之前某个内部员工子弟,就以为考核只是走过场,在学习期间屡屡迟到、早退、旷课,经过技校领导批评仍然屡教不改。结果当情况上报到公司,他当即就被解除了培训协议。

公司的严厉态度。让所有人都是一凛,谁也不敢再把考核当作儿戏。

哪怕是最头痛学习的人,都拿出了头悬梁、锥刺股的精神来刻苦用功。为了抓紧每一份每一秒,就连课间都没人玩耍打闹。而是埋头苦读。陈建国两兄弟和嫂子戴静。更是在放学回家以后,也立即就回房看书、做习题,一直忙到深夜十二点后才肯歇息。

磁性材料室主任陈中看到儿子媳妇如此用功。又是欣慰又是心痛,为了怕他们累坏了身体,两夫妇每天晚饭都会为儿子媳妇端上一盆砂锅炖鸡,给他们将养身体。

心痛子女的可不只是陈中一家,公司宿舍里几乎家家如此。一天几百只鸡的消费,也让附近的农民们也跟着狠赚了一笔。

就在三座新工厂即将竣工的前夕。面对节节逼近的最后考核,青工们学习的劲头也达到了高峰。陈建国三人每天上下班的路上。都会用相互提问的方式,来加深对所学内容的联想、记忆,各种笔记、小卡片更是准备了一大堆。

当考核通知正式下达的的时候,公司为所有人放了两周的假,让他们能够全力投入到最后的准备中去。

六月三十日,考核正式开始,所有的青工都带着惴惴不安的心情,踏进了考场。

考核的项目并不多,一共就两场。第一场是分别考核机械制造基础、半导体基础理论知识,一上午就考完了。然后又给了他们一天的休息,让他们养精蓄锐之后,在七月二号考核了实际操作。

而最终的考核结果,陈建国他们竟然全员都通过了考核,没有一个人被淘汰!

这也是理所当然。

又不是高考,公司考核的目的只是想让他们认真参加培训,以便成为一个合格的技术工人而已,并没有故意为难人的想法。考核的难度不算低,但也绝对算不得高,除非是没有认真参加培训,否则就肯定能够过关。

以众人这一年多来的刻苦,通过考核本就在情理之中。

七月五日,陈建国与所有参加培训的青工们一起,激动地签下了正式雇用合同,从此成为了公司一名正式员工。拿着那份薄薄一叠劳动合同,想想一年多来的辛苦,在激动之余,不少人眼圈都红了。

集体签约结束之后,公司立即宣布了一个新的通知:在他们学习理论课的临时技校内,公司将继续开办夜校补习,分为基础补习和提高。基础班是对高中课程的系统深入学习,让前期接受填鸭式教育的青工们,有一个夯实基础的机会。而提高班,则是类似于大专课程的教育,机械、电子、通讯等等科目一应俱全,都是从北京各高校聘请的名师上课,给他们提供一个系统接受高等教育的机会。

公司也当场表态,这个夜校并非强制性的,可以不用参加。但夜校的结业证书,也将成为员工工资标准、晋升的关键考核指标之一。如果不参加公司办的夜校,去参加国家相关专业的夜校、成人教育,并获得了同等学历,公司也一样鼓励。

公司明确表示,希望他们不仅仅是成为一个合格的技术工人,还希望他们能够成为公司未来的新生代接班人,成为未来的技术人员、工程师、研究人员!

受此激励,怀揣着对美好未来的憧憬,除了极个别怕苦怕累的人,其他人都立即报名参加了这个夜校培训。虽说白天要工作、晚上还要学习肯定很辛苦,可经过了一年多培训对他们意志的锤炼,他们都已经脱胎换骨,不再是以前那个游手好闲的待业青年。

同时出身于知识分子家庭。从小接受的知识改变命运这句话,也在他们心底留下了深深的烙印。

当陈建国兄弟、戴静兴奋回到家里。将公司与他们正式签约,同时他们决定参加夜校进一步深造的结果告诉给父母的时候,陈中对此极力支持。

“好!这个决定好!你们现在还年轻,吃点苦没什么。虽说现在辛苦了一点,却可以享用一辈子!你们看看我和你妈,都这么大岁数的人了,每天不还是要看各种技术书籍、国际国内所里的研究论文。吃得苦中苦,方为人上人,这是至理名言!”陈中笑容中带着严肃。对几个孩子这样告诫道。

“我还想早些抱孙子的,看样子还要再拖两年了……”母亲翟洁满面笑容地翻看着儿子媳妇的工作合同,小声嘀咕了一句。

“别听你妈的,她是头发长见识短。你们的前途更重要。孩子总会有的。早两年晚两年有什么打紧。”陈中否定了妻子的说法,对几个孩子叮嘱道,“这次所里重新签订新聘书。有两人没有获聘。公司对他们的工作很不满意,给他们下了通牒:要么接受降薪,要么从研究员改为助理研究员,或者是解聘。

这两个人以前还是有些名气的,可他们的名气更多是靠资历熬出来的,真实水平并不怎么样。以前在国家单位无所谓。可私人企业不会允许滥竽充数的情况发生。

这就是前车之鉴啊!

哪怕进了公司,如果没有真才实学。公司也是说解聘就解聘,绝不会有所容情!

你们不要以为进了公司就万事大吉了,这才刚刚开始!活到老就要学到老,只要肚子里有扎扎实实知识,到哪都不会饿肚子。”

“国家不是不准开除员工么?”大嫂戴静插了一句嘴。

“我们和你们不一样!我们本来就已经退休了,现在属于返聘。不适合岗位,解聘也合情合理。你们应该不会被开除,但也同样不可掉以轻心。厂里的岗位分级制你们是知道的,干不好虽说不开除你,可收入也会跟着下降。

现在谁还看重那一点死工资!

国内现在虽然把工资标准大幅提了起来,我和你妈按标准都有七十来块的月工资,可这点钱算什么。你们没看到我和你妈每个月两千多块的收入,这里面工资才占多少?大多数是岗位津贴、职务津贴等等各种补贴奖励。

而且我参与了软盘材料研发,为公司创造了价值,每个月还能根据销售业绩分红,一个月就是三万多块!

所以如果不好好干,公司有的是办法处理你。

别的不说,把你的岗位调到清水衙门,就够你喝一壶了。如果还不改,还可以把你发配到岗位候补处,每个月拿死工资,怎么样,够清闲了吧?”

“那敢情好,我白拿着啥都不干,还可以到处玩……”陈建强嬉皮笑脸地说道。

“好的不学就知道贫嘴!”翟洁在他脑门上拍了一下,“清闲!做梦去吧!公司专门安排了人,天天组织那些待岗人员学习,学习公司制度、学习操作技能、学习专业知识,从上班一直学到下班,连课间都没有!

如果是旷工迟到――国家可是明文规定旷工是可以开除的。”

“那会不会有人故意整人?”戴静有些担忧道。

她可是知道单位里勾心斗角的事情层出不穷,也听说过、看到过这种事情。公公是研究所中层管理人员不用怕,但她只是一个小小的普通技术工人,万一得罪了谁,被人故意陷害就惨了。

“我不敢说绝对没有,但这种现象在研究所里很少!郭所长办公室外有一个投诉箱,谁都可以把申诉信放进去。只要有申诉,他都会立即调查。单位就几千号人,查起来也方便,谁都不可能做到一手遮天。一旦确认情况属实,陷害者就要被处理。所以你们以后工作了,偶尔吃点亏这是可能的,毕竟人心叵测,总有些人正事不做专以整人为乐,但恶意陷害,迄今为止还没人敢做。”翟洁斩钉截铁道。

这也是她和丈夫对研究所最为满意的地方。

没有以前单位里各种乱七八糟的人际倾轧,偶有争吵也是对事不对人,他们工作起来觉得舒心顺畅。

这才是一个科研单位应有的良好科研环境,在这样的单位待着,工作才有干劲。

当初接受郭所长邀请,进入研究所工作,这是他们一生最明智的决定!(未完待续)

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