宋妍贞语气坚定：“不用考虑了，置之死地而后生！”
第二天，宋妍贞就开车把陆晨载到了富蕴公司。
车是直接开到公司里边的，宋妍贞把陆晨直接带到了她的办公室。
当然，在这个过程中，难免会有几个人看到，但没有谁放在心上。
宋妍贞的办公室是一个套间，外面是办公室，里边是休息室，布置得还挺温馨的，有床有梳妆台，完全像是一个卧室。这让陆晨有点惊讶：“看来这里的经理待遇还不错嘛！”
宋妍贞笑了笑：“本来我是想在这里长期发展的。”
顿了顿，接着说：“……在保有我的人格和尊严的情况下。”
这话一说，陆晨就明显嗅到了斗争的气味。
这是一名人力资源经理向人力资源总监的宣战。
这力量挺悬殊，不单单是职位的高低，而是宋妍贞作为经理，只能说是公司中层，并且她做上经理貌似也不久。而唐伟龙呢，是公司高层--虽然职位只差了一阶，但中层毕竟只是中层，而高层已经是公司的核心组成部分，并且唐伟龙坐这个位置已经很长时间。
所以，最大的问题在于，就算宋妍贞和陆晨把这个班科长培训方案讲解得非常棒，只要有唐伟龙阻挠，也不一定能获得通过。在现今绝大部分的企业还是人治大过法治的情况下，并不是你有能力就可以得到认同。
如果没有发生那天在林子里，唐伟龙骚扰乃至侵犯宋妍贞的事，她也不会这么做。
陆晨朝宋妍贞说了两个字：“加油！”
美艳女经理嫣然一笑：“给我一点勇气好不好？”
她伸出两根手指，在嘴唇上点了点。
陆晨一呆，有点尴尬。
“嘿嘿，这个……不知道为什么，不大好下嘴。”
宋妍贞又是噗嗤一笑：“有什么不好下嘴的？你嫌弃我啊？”
陆晨赶紧摇头。
当然不是嫌弃。
虽然她也是少妇级的女性了，但比叶月月可上档次多了。
就是突然让陆晨亲她，叫他有点儿错愕。
不过没办法，谁让哥的魅力大呢。
不管在哪，这桃花运就没断过。
他走上去，在宋妍贞的红唇上亲了下去。
宋妍贞顿时就抱住了陆晨的头部，与他深深接吻，两个人的嘴唇就像两团面团那样糅合在一起，几乎就要不分彼此了。
陆晨心中都点慌了。
呀！原来这女子有很强烈的需要的。
几分钟后，这场激吻才告一段落。看着陆晨，宋妍贞笑了，伸手扯过纸巾，轻轻擦去他嘴上的唇膏印子，她说：“你的吻技不错。”
陆晨说：“你的也还行。”
宋妍贞又是噗嗤一乐：“有的时候，你也很逗呢，阿晨！”
她的声音变得有些嘶哑，带着磁性，充满了诱惑力。她的手指，还有意无意地从男人的胸膛上滑过，她的一双眼睛，充满春情、充满温柔。
大概二十分钟后，这双眼睛却变得锐利而坚定，甚至还有一种不容忽视的威严。
要不是人还是那个人，光看眼神，都不像是二十分钟前的那个柔媚女子。
她高傲地挺着胸脯，并不在乎于某些男人投向那里的猥琐的眼神。
“……目前，我们采取有效的班科长培训，已经到了刻不容缓的时候。各位经理都知道，现在的离职率非常高，我们的招聘组每天都在招人，但还是远远不能满足各部门的需要。究其原因是什么？不是我们找不到人，而是公司走人走人走得太快！”
“这就好比，我们招聘组是水龙头，这只水龙头已经拧得最开了，水也哗啦啦地直往下淌。但是装水的大桶呢，已经漏了！有个大洞在那里，漏水的速度比水龙头出水的速度要快得多！所以，人总是不够！”
宋妍贞说得有些激动了，还用上了一些形象的肢体语言。
这是在富蕴公司最高等级的会议室里。
在场的所有中高级管理者都听得连连点头。
“那么，为什么会有这么大的漏洞呢？”
宋妍贞说着，用指关节把会议桌的桌面给用力敲了几下。
“班科长的素质就是这个漏洞！”
“正因为我们的基层管理者只懂生产，不懂管理，往往是粗暴式管人、随意式管人、应付式管人，留不住我们的员工，才造成这样的局面！新进来的员工，我们花了多大的工夫进行入职培训、安全培训、上岗培训？做没几天就走了，对我们造成多大的损失？这不是不断招人就能弥补的！究其根本，我想大家都知道……”
说着，宋妍贞双手撑住了桌沿，微微俯身，看着一干经理。
此时此刻，她不像是人力资源经理，她的威势像是总经理。
不，总裁！
“就是要对班科长进行彻彻底底的培训，从根本上改变他们对管理的认知，对员工的态度！这一点，非常非常非常重要！”
宋妍贞用了三个“非常”，这挺钓人胃口的。
总经理是一名年约五十的高瘦男子，他清了清嗓音：“宋经理，我已经听唐总监说过你们部门想要全力开展班科长培训的计划，这些，我也听他阐述过。现在再听你这么说，好像已经有一个比较好的方案出台了，是么？”
宋妍贞点了点头，然后又瞥了唐伟龙一眼。
唐伟龙面色阴沉，眼神更是给人一种莫测高深的感觉。
老奸巨猾的唐伟龙，已经嗅着威胁的气味。
这每周进行一次的经理会议，其实就是每一个部门的经理的工作汇报。而班科长培训这个项目，还只是部门内部讨论的，没有放在公司这个大桌子上开展。而且，他昨天刚否决了宋妍贞提出了的那个培训方案，也看得出来，她很生气，但隐忍不发。
现在在经理会议上弄出这个动作，显然就很不一般。
不过，唐伟龙不动声色，任由宋妍贞发挥。
在他眼中，宋妍贞虽然很有能力，在整个公司的声誉也都不错，但还是太嫩了。他可是人力资源总监，和总经理、物料运营总监、生产营运总监组成了公司四巨头，是核心管理层，连归集团总部直管的采购经理、财务经理都要靠边站的，岂会被一个属下给折腾了？
宋妍贞用她的手提电脑连接了会议室的投影仪，不久，陆晨精心制作的班科长培训方案的展示片就被她放出来了。宋妍贞大致介绍了一番，并结合公司的管理实际，阐述了几个要点。显然，这几个要点切中要害，让经理们听得入神起来，不再色眯眯。
在这差不多二十分钟的时间里，宋妍贞的阐述显然是成功的。
当她讲完，经理们都拍手，连说不错。总经理也笑眯眯地：“宋经理，不错嘛！这是你做的方案？”
宋妍贞微微一摇头：“不是，是我请来的一名培训师，我们带着他在车间里仔细观察，并一起开会分析后，他写出来的。他的眼光很不错，抓问题抓得准。我相信，如果能找着这份方案来执行，不说能把劣处拔根而起吧，但肯定会大有起色！”
总经理微微扭头，看见唐伟龙的脸色有点不对劲，便问道：“唐总监，你怎么看？”
唐伟龙阴阴一笑，几根手指头在桌面上敲几下。
“这事，宋经理啊，昨天你不是向我汇报过吗？我们还没谈妥，你怎么就拿到这来汇报？这方案还有不成熟的地方，部门先要斟酌，才能向上级反应！肯于工作是好事，但太急了，没有考虑周全，就叫做欲速则不达！对不对？你这样做，让我有些失望。”
唐伟龙果然老奸巨猾，也不急着教训宋妍贞，也不显急，就这么几句话，让全部经理把异样的眼神都投向宋妍贞。部门里都没有讨论成熟的方案，她显然是没通过唐伟龙，就拿到经理会议上来做汇报，很显然，这比越级还要严重了！
这有点像当众打自己领导的脸。
宋妍贞淡淡一笑：“唐总监，还有总经理，各位总监、经理，我这心里也确实是很急，因为员工流失的口子太大。没错，方案不怎么成熟，所以现在就让大家来讨论，来指出不足的地方……我觉得这个是公司发展的重中之重。我做得不对的地方，我甘愿受罚！但不管怎么说，我是为了公司好。各位都知道，我是做培训出身，培训不到位，我总觉得很痛心。班科长的素质亟待提升，员工不能再流失了！”
这番话，说得铿锵有力，那为公司好的一种激昂，也说得总经理都为之动容。
这样一来，倒是冲淡了她这种做法带来的负面影响。
宋妍贞毕竟也是经理级的人物了，这种以退为进的做法，让唐伟龙一时措手不及。
宋经理大人得势不饶人：“好吧，总经理，唐总监，各位经理，我们打铁趁热！”
她拿起激光笔，稍微转身，激光笔射出来的红点点，就投在了投影幕上。
“各位有什么问题，还有唐总监觉得不够成熟的地方，都可以指出来！我们现在就来做！让我们一起为公司的发展，加快自己的步伐吧！”宋妍贞说。
各经理都面面相觑。对这个方案，他们还真挑不出什么毛病。唐总监也一窘，他说的不够成熟，其实是说宋妍贞不够成熟。这方案，他还真没有细看。
但是，总监毕竟是总监，很能为自己找说法：“宋经理呀，做这份方案的培训师，现在不在这。我们真有什么问题提出来了，恐怕你也不能很完善地回答。我看，这件事，我们另外找个时间专门开个会吧！”
“那个人，我已经带过来了！”
