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第056章 市委的书记碰头会(三)

作品:宦海游龙|作者:云无风|分类:历史架空|更新:2024-11-13 21:40:46|下载:宦海游龙TXT下载
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刘长义拿起面前的茶杯”先喝了一口水,再不紧不慢地打开一个大笔记本,看了看上面的提纲,这才抬起头,说道:“各位同志都很清楚,我们岛城经济的特点是,国有企业较多,而且大多是建立得比较早的国企,如今进入市场经济时代,不少企业出现了不适应当前新形势、

新环境的情况,盈利的少,亏损的多。在这些亏损的企业里面,有不少企业曾经还是我们岛城的骄傲,为岛城的经济发展、社会稳定,立下过汗马功劳。对于这些企业,我们不能对他们的困难视而不见”国有企业的好坏,事关国家命脉,事关我市兴衰,所以我们的改草开放总设计师南巡同志多次强调,国有企业必须进行改草,不改草就是死路一条。

这一次南巡讲话,更是提出了,改萃不能像小脚女人,这样激励人心的口号,我们作为岛城市委的主要领导,要深入学习落实南巡讲话精神,将国有企业体制改草推向深入,推向一个新的高潮!所以,对于我们目前正在进行的一些国有企业体制改草,应该加大支持力度。

尤其是对于一些改草已经有了比较明显效果的企业,我们更应该从各个方面表现我们的支持,我认为这是市委应有的一个态度。”余争胜听到这里,微微笑着点头:“长义同志说得没错,对于国有企业体制改草,我们现在已经进行了一些实践,也摸索出了一点经验,现在要将改草推向深入,市委一定要有一个坚定的态度,给这些企业以信心。长义同志”你继续讲。”

刘长义点点头:“对于我们目前的国有企业体制改草,我认为主要还是要先有一个清醒的认识,而要有这个认识,首先要反思,我们的国有企业为什么会沦落到现在这样的境地,为什么大多数国有企业都在亏损。”

刘长义微微一顿,然后说道:“我们现在知道,国有企业之所以很多都出现了亏损,主要是因为其制度不适应现代市场经济条件下的激烈竞争,因为在过去,国有企业是没有什么竞争可言的,上级告诉他们,生产多少东西,每年再给他们分配多少员工”发给他们多少工资。

所以这些企业已经习惯了听从上级指示来生产”至于生产的东西是好是坏,多了还是少了,他们是不必关心的,至于销路怎么样,那更不关他们的事……这样一来,这些企业就习惯了等、靠、要,没有盈利意识,也没有创新意识。一旦加入到市场竞争之中”上级不再给他们指令,也不继续分配他们的产品用途,他们就突然发现,自己都不值得干什么了。生产吧,产品没地方销售”不生产吧,职工没有工资……所以,我们要改草,首先搞了厂长负责制,让厂长来抓这些事情。”

“问题是,这些厂长对于企业的好坏并不上心。这里我不得不说一句”很多企业的负责人都认为,企业搞得再好,自己的收入也就是那几百千把块钱,没人给他加工资,搞了白搞。企业搞得再差,每个月照样是那几百千把块钱”也没人会扣他半毛钱。在这种情况下,这些负责人怎么可能有主动性,来用心将企业做好?所以这就出现了我们改草的又一个新阶段,那就是管理层激励。我们通过对企业管理层的经济激励,让他们发现,企业搞得好,他们的收入也会提高,企业搞得不好……那就不好意思,你的基本工资咱们也不能确保。这就是在新形势下,我们改草的主要思路。”

与会的几位〖书〗记对此自然走了解的,听得也不怎么有激情,喝茶的喝茶,翻着手里笔记本的也有,反正没人搭腔。只有余争胜〖书〗记仿佛听得很有意思,眼都不眨地看着刘长义,等他继续说。

刘长义轻咳一声,果然继续开口:“关于对管理层激励是不是有用,以前有过争议,有些地区、有些企业还是开始实行了,结果我们现在已经看到了一些。譬如说岛城开发区,储唯同志就亲自以激励管理层为主要手段,抓了一个企业的改草,就是金岛造船厂的改草。金岛造船厂前几年的情况大家都知道,濒临破产,上千职工面临下岗失业,政府也因此背着巨大的压力。但是储唯同志坚定不移地将激励管理层的改草做了下去,并任用薛一飞同志为金岛造船厂厂长,全权负责改草。

结果是金岛造船厂一年扭亏,两年为盈,创造了一个国企改草中不大不小的奇迹。我们于是看到,管理层激励的做法,在国有企业体制改草中,占有很重要的作用。”

刘长义说到这里,微微眯起了眼,缓缓说:根据个实际经验,我认为金岛造船厂溃样的改草思路,嘶垄确崭,

是值得全市学习研究,并且推广开来的。”

余争胜依旧面色淡然,甚至还微微点光刘长义于是趁热打铁,忽然加强语气:“但是,岛城开发区工委前两天作出了一个决议,在这个决议中,基本否定了管理层激励对国有企业体制改草的重要性,把金岛造船厂本来打算进行的进一步改草说出什么1国有资产流失”说成是1国有资产权贵私有化,!这是多么荒唐的说法!国有资产怎么流失了?难道国有资产每年亏损,让政府背着沉重的负担,那不算流失,改草之后,政府不必在为企业操心,每年还能从企业分得一笔不菲的股份分红,这反而算是资产流失了?这个帐是怎么算的啊?”

刘长义下意识地看了看余争胜,放缓了语气,说:“余〖书〗记,我认为岛城开发区工委作出的这个决议,是对金岛造船厂前段时间所取得的成绩的一个否定,它扭曲了国有资产流失这个概念。试想,一个国有企业连年亏损,政府要为其背书,改萃之后,看似一部分股权分到了这些管理层的同志手里,但是这个企业盘活了,职工的工资发的起了,利税也上来了,政府还能有一比分红,这难道叫国有资产流失了?

我想麻烦说这个话的同志来给我算算这个帐!”

余争胜微微一笑:“长义同志看来对岛城开发区工委很是不满啊。”

刘长义心中凛然,立刻分辨:“不不不,我不是对开发区工委不满,而是对这个决议持有异议,这个决议在道理上是说不通的,这有事实证明嘛!”

余争胜沉默了两秒,朝另外几位〖书〗记环视了一眼,大家都很自觉地低下头,不肯搭腔出头。开玩笑,现在曹〖书〗记年纪有点大了,估计余〖书〗记卸任市长的时候,曹〖书〗记也不见得接得上班,那么算起来最有希望的就是刘长义,现在刘长义对一个区工委的某个决议有意见,大家谁会冒头出来说三道四?尤其是,现在余〖书〗记又没表态呀!

余争胜见无人应声,不禁微微蹙眉,面上的笑容收敛了一点,缓缓说道:“关于金岛造船厂的二次改制计划,也就是MBO计划,岛城开发区昨天给我进行了一次汇报,其中开发区方面打了一个比方。”

余争胜语气平淡,但一个字一个字说得格外清晰,生怕大家听不清楚似的:“假如一个管家对主人说:我为什么没有管好你的财产,是因为财产不是我的,所有者缺位了,如果把你的财产卖给我,越便宜越好,我一定能管得很好。这叫“MBO,。请问,那位主人会答应吗?如果一个雇员对老板这样说,老板很可能炒他的鲂鱼,另请高明。道理很简单,财产是主人的,只有主人才有决定权。如果在一个私营企业里,高层管理人员对老板说:由于我多年的努力,使企业的效率大大提高,所以你必须把财产分给我一部分。老板会怎样做呢?可能有两种选择:第一种办法,他对高管人员说,企业是我的,你是雇员,我已经给了很高的报酬,当初签合同时你也是同意的。我雇你来就是为了让我的企业发展的,如果你现在嫌报酬少,有两个办法,一个办法是我给你增加报酬。一个是你另谋高就。

第二种办法,他对高管人员说,你可以入股,或者是用现金购买股份,或者是给你股份从工资中逐步扣除。但是卖给你多少股票”由我来决定。

因为公司是我的。

但是,同志们难道不觉得,无论采取什么办法,大家都不会指责老板吗?因为企业是老板的啊,他有权决定采取什么样的方式付给雇员报酬。假如现在民营企业有高管人员向老板提要求,非要实行MBO”可能有人会觉得这样的雇员有点自不量力。实行不实行MBO,我老板说了算,你不满意,行,你也可以炒老板的鱿鱼嘛。也会有人说,有本事自己开公司呀!不管怎样说都有道理。对于任何一个老板,在他的企业处在上升阶段时,没有特殊情况,他是不会把企业卖掉的。老板拿大头,也会有人说,这叫按资分配,或者叫做按生产要素分配。只要不违法,怎么说怎么有理。同志们觉得我这几个比方,对不对?”

上午准备发书,编辑忽然通知上架了,我晕……

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