qb520，
第四百六十章想我爸妈了
风子恺指指板寸，然后示意他过来。板寸想跑，一想：估计自己也跑不了。还不如光棍点，挨打就挨一顿吧。谁让自己瞎了眼，欺负人，欺负到一个高手。
“大爷，您有什么吩咐？”板寸往前走了两步，不过隔着风子恺五、六步就站下了。小心的问道。
风子恺对他说：“吃饱饭出来消食哪？你们是吃撑了吗？”
板寸‘恩’了一声，点点头说：“大爷，您说对了，我们还真是吃饱了撑得慌。您要是没别的事，我们就去别的地方消食了！”
风子恺听板寸这么一说，就笑起来。
板寸赶紧看了眼身边的小弟，也‘愉快’的跟着笑起来。
风子恺问他：“你耍哪？”
“大爷，您说我耍我就耍；您说啥就是啥！”板寸一个虎背熊腰的人，居然一副媚谗的样子。让人看着很怪异。
风子恺对这样的人，还真找不出发作的借口。他想了下说：“飞哥，以后别整天的瞎胡闹了。做点正事吧！”
听着风子恺这么一说，板寸一下愣住了。他看着风子恺，过了一会儿，突然的泪水涌出。他一个大男人居然像个女人一样哭了起来。
“大爷，我知道了。要是小时候我爸妈也这么管管我。我现在肯定也去京城大学读书了。就是没人管我，我才这样了。”板寸呜呜的哭着，嘴里念叨着。
风子恺直接被他打败了，回头招呼着云蕾他们就走了。见过挨打后嘴硬的、装死的。没见过还会这样碎碎念的。
板寸看着从身边走过的风子恺他们，居然是真的越哭越伤心。他身边的那个小弟赶紧的过来问：“飞哥，咋了，您这是？”
“一句话惊醒梦中人呀！我是真的想我爸妈了。”板寸干脆蹲在路边，嚎啕的大哭起来。
安裳等走出去一段，就问风子恺：“大哥哥。你是怎么把这个家伙说哭的？你怎么知道他叫飞鸽？你们是朋友吗？他爸妈是怎么回事？”
风子恺看看她，苦笑了一下说：“我听他们在下车的的时候，有人那么叫他。所以就知道他是飞哥。我就是随意的一说。谁知道他竟然用上这一手。”
风子恺当然不会说，是他从板寸身后的小弟那边感受到的讯息。
安裳倒是很认真的点点头，她是毫不怀疑。
从饭馆到所住的酒店也不算远，几个人走了十来分钟就回来了。四个人是开了两间房。风子恺和袁斌住在一起；云蕾和安裳一起。袁斌回房后就对风子恺说：“风总，您休息吧。我会小心盯着的。”
袁斌在刚才回来的路上，一直在看着风子恺。他在马尾男挥拳打向风子恺的时候，也看到了马尾男手上的金属兵器。这种指环套，他在自己部队的特战队操练时也见过。知道这武器的厉害。有特战队员能戴着这个指环套，击断婴儿手臂粗细的棍棒。这要是全力的击打在自己的手臂上。毫无疑问就是骨折。
而风子恺肯定是看到了。风子恺让自己换下来，固然是他有把握对付对方。但是也是出于对自己的爱护。一个老总，甘愿自己去面对危险，也保护身边的人。这样的老总，值得自己一生追随。
同时，袁斌也看得出来。这位风总绝对的不是一般的高手。他绝对是高手中的高手。
对于风子恺这个老总。袁斌一直有些好奇。他进入鑫建公司，满耳朵听到的都是关于这位风总的传奇。
从一个酒店的保安，带着一帮兄弟出去打拼。从承揽工程起步，然后是做商混、办酒业公司。最后去海上发展。短短的三年时间，成就了一个属于自己的集团公司。身家据说过亿元，也有说是百亿。其实在袁斌看来，只要是过亿元了，一亿和一百亿没什么区别了。因为对于普通人都是遥不可及的。
而且这位风总，还有一个白雪公主一样的女朋友。公司的年轻人手机里几乎都有韩笑笑的照片。他们都是趁韩笑笑到公司时跟她合拍的。袁斌也是认同大家的说法：风总和韩笑笑，就是白雪公主和王子。
不过袁斌是这个夏天到公司的，却很少见到风子恺，韩笑笑几乎从没见到过。所以他始终对风子恺有种很神秘的感觉。
而现在，通过给风子恺开车，他突然发现。这位风总身上的神秘之处，远不止人们传说的那些。就比如，风总的功夫，就绝对不是一般的厉害。
不过在袁斌的心里，也是有一个小小的心思。他听大家都说过。现在商混公司的陈总就是最初给风总开车。然后做了行政部长，又去商混公司做了老总；李磊也是给风总开车，然后做行政部长，认识了现在的王婷部长，而且现在是跟着风总去了海上。
袁斌也希望自己能给风子恺开车。似乎三年间，给风子恺开车的人，都从行政部长担任了更高的职务。而在鑫建公司，各项福利和职务都是紧紧挂钩。
鑫建公司有种氛围，那就是好好干。把自己的领导捧上去，自己靠业绩获得提拔。在公司里，只有一个标准。那就是对企业的忠诚，对公司的贡献。没有什么其他潜规则。要说有，那就是越早进入公司的人，相对来说，获得提升的机会多。
这算不算是一种按资排辈呢？不过却很少有人对这个有抱怨。进入公司的人，都是在勤奋的工作。
至于说，有没有人对公司不满。这个袁斌不知道，反正他是只有一个心思。那就是开好车，有机会给风总开车，再有机会获得提升。现在自己的妻子也基本落实了，可以到服务公司去工作。那他就能全心全意的为风子恺开好车了。
风子恺躺在床上，虽然是逼着眼睛。但是他心里在感受到袁斌的想法后。也是突然感到了一种压力。
公司在发展的最初，靠迅猛的发展，能化解一切管理上的难题。但是当公司到达一定的程度后，就会进入瓶颈期。发展的步伐就会慢下来。那个时候，一些问题就会出现。
最简单的一点，现在的公司，是阳平城企业中，薪酬待遇、福利之类的，都是最优厚的。因为每个人的付出，都有相应的回报。所以人们的思想就很稳定。r1148
